Новые подходы к подготовке кадров для строительной отрасли стали ключевой темой круглого стола, прошедшего в рамках мероприятий деловой программы Национального конкурса профессионального мастерства «Строймастер» в Пензенской области. Площадкой для дискуссии, объединившей экспертов индустрии и представителей всех уровней профильного образования, стала МАОУ СОШ № 1 с. Бессоновка.
Модераторами круглого стола выступили Координатор НОСТРОЙ по ПФО Любовь Аристова и директор по развитию - руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова. В мероприятии приняли участие руководители и представители саморегулируемых организаций Приволжского федерального округа. АСРО «Содружество строителей РТ» представляли генеральный директор Рамиль Гафиятуллин, начальник отдела контроля Андрей Гаврилов.
Вузы перейдут на 5-летнюю подготовку кадров для стройки
Приветствуя участников, Любовь Аристова отметила, что в современных реалиях отрасль сталкивается с рядом вызовов: «Строители участвуют в реализации программ главного нашего отраслевого нацпроекта «Инфраструктура для жизни», возводя новое комфортное жилье, социальные учреждения, создавая удобную инфраструктуру для населения. Ключевую роль в этом процессе играют не только технологии и финансы, но и люди - квалифицированные и мотивированные специалисты. Их необходимо выращивать со школьных профильных классов». В числе вопросов, которые рассмотрели участники встречи, − развитие кадрового потенциала стройотрасли, привлечение молодых людей к строительным профессиям и специальностям, а также эффективные методы и инструменты профориентации. Особое внимание в ходе разговора было уделено актуализации перечней направлений подготовки, изменениям в квалификационных требованиях к специалистам и условиях целевого приема.
Руководитель научно-методического объединения «Строительство и архитектура», профессор ОНК Институт высоких технологий ФГАОУ ВО «Балтийский федеральный университет имени Иммануила Канта» Мария Дмитриева рассказала о предстоящих изменениях в подготовке специалистов высшего образования, включая возвращение к пятилетнему обучению. В разработке нововведений, как сообщила спикер, участвуют и представители Казанского государственного архитектурно-строительного университета.
Совершенствование условий целевого приема на образовательных программах среднего профессионального и высшего образования стало темой выступления проректора по молодежной политике и воспитательной деятельности Пензенского государственного университета архитектуры и строительства Евгения Рылякина. Он подчеркнул важность участия строительных компаний в формировании прогнозов кадровой потребности.
От школьной скамьи через колледж и вуз - на стройплощадку
Своим опытом реализации дополнительной предпрофессиональной программы в области архитектурного и архитектурно-художественного профиля поделилась директор ГБУДО г. Москвы «ДШИ «СТАРТ» Татевик Сафразбекян. Она указала на необходимость координации работы между школой, колледжем и вузом для обеспечения непрерывности подготовки кадров. Это касается и творческих профессий, и прикладных, и технических.
Координатор НОСТРОЙ по ЮФО Игорь Ребрищев рассказал об опыте в организации строительных классов на базе общеобразовательной школы в г. Краснодаре. «Формирование кадрового потенциала со школьной скамьи - это инвестиция в будущее, - считает он. - Инвестиция, которая окупается устойчивым развитием отраслей, ростом производительности труда и укреплением экономики. И успех здесь возможен только при объединении усилий: школы, семьи, профессиональных образовательных организаций, предприятий и государства. Благодаря профильным классам учащиеся знакомятся с основами профессии, глубже понимают ее специфику, находят мотивацию для продолжения обучения и приобретения специальности».
О трансформации квалификационных требований к специалистам строительной отрасли и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации доложила заместитель руководителя аппарата НОПРИЗ, председатель Комитета Российского Союза строителей по развитию профессионального образования и содействию занятости Надежда Прокопьева. Нововведения позволят менять квалификационные характеристики в дополнение к профессиональным стандартам, не создавая при этом новые.
Директор по развитию – руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова в своем выступлении остановилась на нескольких вызовах, стоящих сегодня перед стройотраслью. В частности − демографический вызов, дисбаланс по направлениям подготовки рабочих кадров и инженеров, увеличение среднего возраста работников отрасли (работников до 30 лет – не более 20%). Елена Парикова подчеркнула: ярмарки вакансий, повышение заработных плат и улучшение HR-бренда не всегда являются достаточными мерами для решения системных проблем. «Нужно стратегически выстраивать кадровую политику изнутри. Нам необходимы глубокие и комплексные решения», - отметила она. Среди них спикер отметила упор на цифровые технологии и ТИМ в подготовке кадров, модернизацию системы образования, создание понятных карьерных треков для молодых специалистов и полную синхронизацию системы образования и потребностей бизнеса. Спикер призвала предприятия стройотрасли и СРО активнее подключаться к Консорциуму СПО и участвовать в деятельности рабочих групп.
В завершении круглого стола исполнительный директор Ассоциации СРО «Большая Волга» Лариса Афанасьева подчеркнула важность создания непрерывной системы профессионального образования в строительной отрасли: «От школьной скамьи через колледж и вуз прямо к нам на стройплощадку», - резюмировала она выступления всех спикеров.